Nuevas asesorías digitales: Automatiza para ganar clientes Las asesorías y gestorías se han caracterizado desde sus comienzos por seguir una metodología tradicional y por la falta de implementación de herramientas específicas en los procesos de la estructura productiva. Si trabajas en una asesoría, sabrás de qué hablamos. Con el fin de gestionar y agilizar todos […]
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Las vacaciones son un componente esencial para el bienestar y la productividad de los empleados. Una gestión de vacaciones eficiente no solo implica conceder tiempo libre, sino también asegurar que este proceso sea transparente, equitativo y beneficioso tanto para los trabajadores como para la empresa. En este artículo, exploraremos los elementos clave que definen una
Todo lo que debes saber de la gestión de vacaciones Leer más »
El HR Business Partner también conocido como human resource business partner (HRBP), es un profesional fundamental para garantizar una buena organización en la empresa a la par que una mejora en el clima laboral gracias a su gestión de talento. En los próximos puntos desarrollaremos qué es un HR business partner, qué funciones desempeñan y
HR Business Partner ¿Qué es y cuáles son sus responsabilidades? Leer más »
Medir el rendimiento laboral de los trabajadores de forma que esta evaluación de como resultado el alcance de los objetivos establecidos es fundamental para el crecimiento de cualquier empresa, organización o equipo. Contar con datos reales y fiables, es imprescindible.
Trabajo por objetivos I Cómo medir el rendimiento laboral Leer más »
Paso a paso para implementar el buzón de sugerencias y mejorar el clima laboral RRHH ha vivido un renacer pasando de un rol más transaccional antes de la pandemia a otro mucho más protagónico: las empresas parecían haber comprendido que necesitaban dedicar recursos al cuidado del bienestar de las personas El foco pasó entonces de
Buzón de sugerencias, el gran aliado de RRHH Leer más »
El propósito legal de contar con un canal de denuncia en todas las empresas de España antes de diciembre de 2023, es no solo prevenir delitos y posibles abusos de poder, sino también garantizar una buena salud corporativa sin problemas legales. Tratándose de un tema delicado, la forma en que lo implementemos y comuniquemos a
Procedimiento para implementar con éxito un canal de denuncias en tu empresa Leer más »
Con el canal de denuncias obligatorio llegarán nuevos desafíos. Analizamos qué problemas pueden surgir así como sus ventajas y desventajas.
Ventajas y desventajas del canal de denuncias Leer más »
Canal de denuncias No es un misterio ya que hay que implementar un canal de denuncias toda empresa de más de 50 empleados y, poco a poco se tendrá que implementar en todas las empresas, por eso hemos facilitado la opción a toda organización y podéis adquirir gratis ya el canal de denuncias hasta Diciembre.
Canal de denuncias gratis Leer más »
En qué consiste un canal de denuncias anónimo Un canal de denuncias anónimo es un mecanismo que permite a los empleados presentar denuncias de manera confidencial sin revelar su identidad. Este tipo de canal está diseñado para brindar a los denunciantes la opción de mantener su anonimato y protegerlos de represalias o consecuencias negativas. Encriptado
Canal de denuncias anónimo Leer más »
¿Qué es un canal de denuncias digital? Un canal de denuncias digital consiste en un sistema de comunicación interno digitalizado para poder notificar infracciones en la misma organización a través de los empleados o funcionarios. Debido a la nueva legislación ya es obligatorio contar con un canal de denuncia en toda empresa de más de
Ejemplos de canales de denuncias digital Leer más »