Las políticas de vacaciones tradicionales han sido durante mucho tiempo un pilar fundamental en la gestión de recursos humanos, proporcionando a los empleados un merecido descanso y la oportunidad de recargar energías. Sin embargo, debido a la rápida evolución tecnológica y los cambiantes valores laborales, ha impulsado a muchas organizaciones a replantearse cómo gestionan el […]
La gestión de vacaciones ha emergido como un componente crítico en el bienestar y la satisfacción de los empleados dentro del ámbito laboral moderno. A medida que las organizaciones buscan adaptarse a un mercado laboral en constante evolución, marcado por las demandas de flexibilidad, equilibrio entre vida personal y laboral, y una mayor atención hacia
Solicitud de vacaciones La gestión de recursos humanos ha evolucionado significativamente, pasando de sistemas basados en papel a soluciones digitales avanzadas. La solicitud de vacaciones online es un claro ejemplo de esta transformación, ofreciendo un método eficiente y accesible para gestionar las vacaciones y ausencias de los empleados. Esta sección explora qué es la solicitud
Solicitud de vacaciones | Cómo solicitar las vacaciones y procedimientos Leer más »
Nuevas asesorías digitales: Automatiza para ganar clientes Las asesorías y gestorías se han caracterizado desde sus comienzos por seguir una metodología tradicional y por la falta de implementación de herramientas específicas en los procesos de la estructura productiva. Si trabajas en una asesoría, sabrás de qué hablamos. Con el fin de gestionar y agilizar todos
Nuevas asesorías digitales I Automatiza para ganar clientes Leer más »
Las vacaciones son un componente esencial para el bienestar y la productividad de los empleados. Una gestión de vacaciones eficiente no solo implica conceder tiempo libre, sino también asegurar que este proceso sea transparente, equitativo y beneficioso tanto para los trabajadores como para la empresa. En este artículo, exploraremos los elementos clave que definen una
Todo lo que debes saber de la gestión de vacaciones Leer más »
El HR Business Partner también conocido como human resource business partner (HRBP), es un profesional fundamental para garantizar una buena organización en la empresa a la par que una mejora en el clima laboral gracias a su gestión de talento. En los próximos puntos desarrollaremos qué es un HR business partner, qué funciones desempeñan y
HR Business Partner ¿Qué es y cuáles son sus responsabilidades? Leer más »
Medir el rendimiento laboral de los trabajadores de forma que esta evaluación de como resultado el alcance de los objetivos establecidos es fundamental para el crecimiento de cualquier empresa, organización o equipo. Contar con datos reales y fiables, es imprescindible.
Trabajo por objetivos I Cómo medir el rendimiento laboral Leer más »
Paso a paso para implementar el buzón de sugerencias y mejorar el clima laboral RRHH ha vivido un renacer pasando de un rol más transaccional antes de la pandemia a otro mucho más protagónico: las empresas parecían haber comprendido que necesitaban dedicar recursos al cuidado del bienestar de las personas El foco pasó entonces de
Buzón de sugerencias, el gran aliado de RRHH Leer más »
El propósito legal de contar con un canal de denuncia en todas las empresas de España antes de diciembre de 2023, es no solo prevenir delitos y posibles abusos de poder, sino también garantizar una buena salud corporativa sin problemas legales. Tratándose de un tema delicado, la forma en que lo implementemos y comuniquemos a
Procedimiento para implementar con éxito un canal de denuncias en tu empresa Leer más »
Con el canal de denuncias obligatorio llegarán nuevos desafíos. Analizamos qué problemas pueden surgir así como sus ventajas y desventajas.
Ventajas y desventajas del canal de denuncias Leer más »