El mundo laboral ha cambiado drásticamente con el auge de las nuevas formas de trabajar que han consolidando las dinámicas de la oficina flexible y la disputa por el primer puesto entre freework y teletrabajo como las modalidades preferidas de los candidatos más talentosos.
La incorporación de las nuevas generaciones a la fuerza laboral, caracterizadas por deseos de autonomía, ha terminado de instalar estos modelos que se adaptan mucho mejor que las dinámicas de la oficina clásica a sus expectativas.
Ambos términos han sido impulsados por el avance del trabajo remoto e híbrido, pero presentan diferencias clave que es importante comprender para mejorar su gestión y las expectativas de los nuevos colaboradores.
A continuación, exploramos en detalle qué caracteriza a cada uno, sus beneficios y los desafíos que enfrentan, así como las tendencias sobre cómo estos modelos evolucionarán en el futuro.
¿Qué es un Freeworker?
El «freeworker» es un trabajador que se desenvuelve de manera flexible, pero no necesariamente desde su hogar. Su característica principal es la libertad para elegir tanto el lugar como el horario de trabajo, lo que puede incluir trabajar desde oficinas flexibles, cafeterías, coworkings, o cualquier otro lugar que el trabajador prefiera. Este modelo está especialmente diseñado para aquellos que valoran la autonomía y la movilidad, permitiéndoles gestionar su tiempo de manera más eficiente.
¿Qué es un Teletrabajador?
El teletrabajador, por otro lado, es un profesional que trabaja de forma remota, generalmente desde su hogar. Este modelo se consolidó durante la pandemia de COVID-19, donde millones de trabajadores alrededor del mundo fueron enviados a casa para continuar con sus labores. Aunque el teletrabajo también ofrece flexibilidad, está más centrado en la comodidad de trabajar desde un solo lugar (la casa) y mantener un horario de trabajo definido, similar al de una oficina tradicional.
Diferencias Clave entre Freework vs Teletrabajo
Lugar de Trabajo:
Freeworker: Puede elegir entre múltiples espacios de trabajo, desde oficinas flexibles hasta cafeterías o coworkings.
Teletrabajador: Su lugar principal de trabajo es su hogar.
Horario:
Freeworker: Suele tener mayor libertad para definir sus propios horarios, basado en los resultados más que en el tiempo invertido.
Teletrabajador: Aunque tiene cierta flexibilidad, su horario suele estar más alineado con las jornadas laborales convencionales.
Autonomía:
Freeworker: Goza de mayor independencia, ya que suele estar más centrado en la gestión autónoma de su tiempo y responsabilidades.
Teletrabajador: Depende más de las políticas de la empresa para la gestión de sus tareas y horarios.
Principales Beneficios del Freework vs Teletrabajo
FREEWORK | TELETRABAJO |
| Flexibilidad total: Los freeworkers pueden elegir dónde y cuándo trabajar, lo que les permite ajustar su rutina a sus preferencias personales. | Mayor comodidad: Al trabajar desde casa, los teletrabajadores disfrutan de un entorno cómodo y familia |
| Diversidad de entornos: Trabajar en diferentes lugares fomenta la creatividad y la motivación, evitando la monotonía. | Ahorro de tiempo y costos: El teletrabajo elimina el tiempo de desplazamiento, lo que permite a los empleados aprovechar mejor su jornada. |
| Equilibrio entre vida personal y laboral: La flexibilidad permite gestionar mejor los compromisos personales. | Productividad en un entorno controlado: Muchas personas son más productivas en un entorno conocido y silencioso como su hogar. |
Principales desafíos del Freework vs Teletrabajo
Si bien ambas modalidades conllevan desafíos para las empresas como por ejemplo cómo medir el rendimiento de los equipos en remoto, la tecnología se ha encargado de crear las soluciones asequibles que la mayoría de empresas ya tiene implementadas, desde gestores de tareas asistidos por inteligencia artificial a aplicaciones integrales de trabajo híbrido.
Los retos para los trabajadores de ambas modalidades son:
| FREEWORK | TELETRABAJO |
| Gestión de espacios: A veces, encontrar el lugar ideal para trabajar puede ser un reto. Además, la necesidad de reservar espacios en oficinas flexibles o coworkings puede ser un obstáculo si no se cuenta con las herramientas adecuadas. | Sensación de aislamiento: Trabajar desde casa de forma prolongada puede generar soledad o desconexión de los equipos de trabajo. |
| Costos adicionales: Aunque no tienen una oficina fija, los freeworkers pueden incurrir en costos de acceso a coworkings, cafeterías u otros espacios. | Falta de límites claros: La separación entre la vida personal y laboral puede diluirse, dificultando la desconexión al final de la jornada. |
| Desconexión social: Al moverse constantemente de un lugar a otro, algunos freeworkers pueden sentir falta de conexión con un equipo estable. | Espacios no óptimos: No todos los hogares están equipados con un ambiente adecuado para el trabajo, lo que puede afectar la productividad. |
Expectativas de Evolución en los Próximos Años
Según estudios recientes, se espera que el trabajo flexible, en sus diferentes formas, siga creciendo en popularidad en los próximos años. Un informe de Gartner señala que el próximo año, alrededor del 70% de los empleados trabajarán de manera remota al menos una vez a la semana. Esto incluye tanto teletrabajadores como freeworkers.
Por otro lado, las nuevas generaciones de trabajadores, como los millennials y la Generación Z, están impulsando este cambio hacia un modelo más flexible. Un estudio de Deloitte muestra que el 64% de los millennials prefiere tener la opción de trabajar desde diferentes lugares, lo que sugiere que el modelo de freeworking se alineará más con las expectativas de estos profesionales jóvenes y cualificados.
En cuanto a la evolución de las oficinas, se espera un auge en los espacios flexibles y coworkings. Las empresas, en lugar de mantener grandes oficinas permanentes, están optando por soluciones más adaptables que permitan a sus empleados acceder a espacios cuando lo necesiten por medio de reservas de puestos de trabajo, optimizando así los costos asociados al mantenimiento de oficinas tradicionales.
Conclusión
El freeworking y el teletrabajo son modelos de trabajo que, aunque comparten algunas características, ofrecen diferentes niveles de flexibilidad y libertad. Ambos son ideales para ciertos tipos de trabajadores, dependiendo de sus preferencias personales y necesidades. A medida que las empresas continúan adaptándose a estos nuevos estilos de trabajo, es crucial que proporcionen las herramientas adecuadas para gestionar eficazmente los espacios y recursos, optimizando tanto la productividad como la experiencia del empleado.
Con el crecimiento de las oficinas flexibles y la mayor demanda de modelos de trabajo híbridos, los freeworkers y los teletrabajadores seguirán siendo actores clave en el futuro del trabajo.
REFERENCIAS
Estudio de Gartner sobre trabajo remoto
Informe de Deloitte sobre preferencias laborales de millennials