Nueva ley sobre el control horario de los trabajadores: ¿Qué deben de tener en cuenta las empresas?

En marzo de 2019, el gobierno dictaminó la obligación del registro horario de la jornada laboral de los empleados.

Publicado el 23 del Abril de 2019 Por teneatalent

Hasta este momento, en España sólo era necesario llevar un registro del tiempo únicamente cuando se trataba de horas extraordinarias. Por tanto, esta nueva situación conlleva:

  • El registro de la jornada laboral de todos los empleados; incluyendo entradas y salidas, así como del recuento de horas extraordinarias, también para jornadas a tiempo parcial.
  • La empresa deberá conservar el registro horario de sus empleados durante el periodo de 4 años, y tenerlos a disposición de sus trabajadores así como material para inspecciones, sindicatos, Seguridad Social, etc.
  • El incumplimiento de esta ley acarreará sanciones de entre 626 y 6.250€ por trabajador.
  • El plazo para la adopción de la ley será de 2 meses desde el momento de publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Tanto pymes como grandes empresas deberán adaptarse a esta nueva regulación. Actualmente, la mejor opción para ello es contar con un HCM con sistema de control de horario y accesos como el que planteamos desde tenea-talent. Nuestro software se caracteriza por:

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